Archiwa tagu: praca Racibórz

Przebywasz na wątpliwym „L4”? Licz się z kontrolą! Kto i w jaki sposób może nas skontrolować?

W ostatnich miesiącach popularne „L4” nierzadko spędzały sen z powiek właścicielom polskich firm. Rok 2020 był bez wątpienia rokiem chorowania na masową skalę. Jak wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na zwolnieniach chorobowych Polacy spędzili 296 mln dni, a przez 12 miesięcy lekarze wystawili łącznie 24 mln zaświadczeń chorobowych. Wyraźna część z nich była wykorzystywana w sposób niewłaściwy. Jednak tylko niewielki procent zwolnień został skontrolowany przez ZUS i pracodawców. Kto i kiedy może zapukać do naszych drzwi w celu przeprowadzenia kontroli zwolnienia chorobowego?

Jakie są odczucia pracowników po roku pracy zdalnej?

W styczniu 2020 roku powoli docierały do Polski informacje o wirusie, który w Chinach zaczął się błyskawicznie rozprzestrzeniać. Wielu z nas nie spodziewało się, że choroba wkrótce pojawi się w Europie, a następnie w Polsce i zmieni nasze życie — w tym zawodowe. Czwartego marca w Polsce zarejestrowano pierwszy przypadek zakażenia koronawirusem. Niedługo później zamknęły się szkoły, a wielu pracowników przeszło w tryb pracy zdalnej. Po ponad roku przebadano, jak Polacy podchodzą do pracy zdalnej – czy im to odpowiada i jakie opinię oraz doświadczenia mają o pracy zza prywatnego biurka. 

Nowe benefity dla pracowników wracających z pracy zdalnej: bony lunchowe. Kto, komu i dlaczego?

Pandemia zmieniła nasze spojrzenie na benefity pracownicze czyli dodatkowe świadczenia oferowane pracownikom przez firmy. Jednym z zyskującch na popularności są karty lunchowe. Dzięki nim pracodawcy mają do dyspozycji narzędzie wspierające nawyki żywieniowe swoich pracowników. Jakie zalety ma to rozwiązanie, biorąc pod uwagę obecne czasy oraz dominujący model pracy zdalnej i hybrydowej?

Transformacja kompetencji na rynku pracy. Jakie umiejętności będą najbardziej potrzebne?

W związku z transformacją rynku pracy oraz postępującą rewolucją technologiczną, firmy potrzebują pracowników z kompetencjami pozwalającymi na efektywne funkcjonowanie w dynamicznym środowisku biznesowym – osób otwartych na zmianę, szybko przystosowujących się do nowych warunków i sprawnie przyswajających wiedzę. Poszukiwani na rynku są kandydaci z cennymi dla organizacji kompetencjami miękkimi, jak również umiejętnościami technicznymi.

Czy automatyzacja firm zabierze ludziom pracę?

Automatyzacja wdrożona w firmie przyczyni się do zmniejszenia poziomu zatrudnienia – z tym stwierdzeniem zgadza się 68% przedsiębiorców, którzy zauważają, że od początku trwania pandemii tempo wprowadzania innowacji w ich branży przyspieszyło. Obaw nie podzielają pracownicy. Tylko co piąty boi się, że automatyzacja stanowi zagrożenie dla jego stanowiska pracy. To zaskakujące biorąc pod uwagę, że już 18% zatrudnionych zna kogoś, kto w pandemii stracił pracę z powodu rozwijającej się technologii – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Eksperci firmy przypominają, że z danych World Economic Forum wynika, że do 2025 roku zniknie z rynku pracy nawet 85 mln etatów. W ich miejsce powstaną nowe, ale będą wymagały zupełnie innych kwalifikacji.